Израильский Форум
www.israel-forum.org

Вернуться   Израильский Форум > Тематические форумы > Общий
Войти через Соц. Сети (Facebook и т.п.)

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 23.05.2018, 15:43   #31
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

Сообщение от JollyRoger Посмотреть сообщение
В одном месяце 30 дней, в другом 31. Бывает 4 субботы в месяц, а иногда 5. По твоей теории почасовая ставка будет плавающая, верно?
Нет.
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2018, 15:45   #32
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

Сообщение от Тайна_Я Посмотреть сообщение
Тебе лишь бы спорить. Но JuliaJuly совершенно права. Там снимается время обеда и авсакот и таки шаот носафот начинают начисляться после 8.6. То есть, не с твоего прибытия на рабочее место, а после 8 часов чисто рабочего времени.
С чего ты взяла что речь у меня идёт не о чистом рабочем времени ? Мы только о нем и говорим.
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 23.05.2018, 16:08   #33
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

Сообщение от JuliaJuly Посмотреть сообщение
После 1951 года вышло достаточно много дополнений, имеющих силу закона, инструкций и разъяснений.

אנו רואים שלכאורה קיימת התנגשות בין התקן היומי לתקן השבועי שכן, עובד שיעבוד 5 ימים 9 שעות עבודה סך השעות השבועיות יעמוד על 45 שעות ולכן קיימים מספר שילובים לקביעת התקן.

1 . תקן של 8.6 שעות לכל יום עבודה ל 5 ימים (תקן הנפוץ ביותר)

גם בעובד 6 ימים קיים התנגשות בין תקן יומי לתקן שבועי 8*6=48 שעות ולכן ניתן מספר שילובים לקביעת התקן בתנאי שיעמוד ב 43 שעות שבועיות.

1 עבודה במשך 5 ימים של 8 שעות עבודה וביום השישי 3 שעות עבודה 2 עבודה במשך 5 ימים של 7.5 שעות עבודה וביום השישי 5.5 שעות עבודה.

http://www.yael-sachar.com/Default.a...0&PageId=89868
Тем не менее рабочий день остался 8 часов что видно даже из твоей ссылки.
Силу закона имеют только поправки к закону и прецедентные решения ВС. Что в твоих ссылках поправка к закону а что чья то мудреная инструкция не ясно. Там повторен приведенный тобой перерасчёт но не ясно законен ли он. Имхо нет. Законом ограничен и рабочий день и рабочая неделя, а не только рабочая неделя чтобы подменять одно другим. Рабочий день 8 часов, ессно 8 часов без обеда если в конкретном случае время обеда не засчитывается в рабочее и не оплачивается работодателем, с 9 - го часа переработка. С 51 го года конечно прошло много времени но вряд ли рабочий день увеличился.
Эскем цибури не может удлинять продолжительность рабочего дня без переработок с 8 часов до 9 . Да, он может установить 9 часовой рабочий.день, и даже 16 часовой, но с 9 го часа должна оплачиваться переработка.
Если конечно нет тикуним к закону или прецедентного решения суда.
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2018, 16:43   #34
Тайна_Я
Тайна покрытая рясой
 
Аватар для Тайна_Я
 
Регистрация: 07.02.2004
Адрес: Модиин
Сообщений: 16,998
По умолчанию

Сообщение от Мара Посмотреть сообщение
С чего ты взяла что речь у меня идёт не о чистом рабочем времени ? Мы только о нем и говорим.
Потому, что ты возмутилась, что шаот носафот платят начиная с 8.6.
Сейчас очень мало где оплачивают перерыв, твари.
______________________________________________________
Надо всегда у людей вызывать умеренное отвращение, иначе они захотят общаться с тобой.

Общественное мнение - заведомо ложное, так как большенство людей идиоты.

Я понятно выражаюсь?


Тайна_Я вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2018, 20:42   #35
zolono
Гуру
 
Аватар для zolono
 
Регистрация: 04.05.2006
Сообщений: 3,439
По умолчанию

у нас на час раньше в один день в неделе отпускают, оплачивают как обычный день
zolono вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2018, 14:55   #36
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

Наконец то у меня появилось время посмотреть первоисточник сокращения раб.недели до 42-х часов, чего и вам желаю .
https://www.nevo.co.il/.../צו%20הרחב...%20שבוע%2


 
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק 2018

צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2017 אשר נחתם ביום ב' בניסן התשע"ז (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה, וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעסיקים בישראל.
תחילתו של צו זה ב-1 בחודש שלאחר מועד פרסומו.
נקבע בחוק שבוע עבודה מקוצר המבוסס על סוף שבוע ארוך (ימי א' חופשיים) – יפקע תוקפו של צו זה.

תוספת
ההוראות המורחבות
מס' הסעיף
בהסכם

1. לא הורחב.

2. קיצור שבוע עבודה במשק

2.1 היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה, בלא הפחתה בשכר.

2.2 קיצור שבוע עבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה (להלן – היום המקוצר).

2.3 היום המקוצר ייקבע בהתאם לצורכי העבודה, ולמקובל במפעל, וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצורכי העובדים.

2.4 כאשר צורכי העבודה מחייבים זאת, רשאי המעסיק לשנות את היום שנקבע כיום מקוצר בשבוע ובלבד שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר באותו שבוע, וככל הניתן בהתחשב בבקשות וצורכי העובדים.

2.5 למען הסר ספק, היה והעובד יידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר עקב תורכי עבודה, יעבוד העובד בהתאם לנדרש ובהתאם להוראות הדין, ותשולם לו תמורה בגין עבודה בשעה נוספת.

2.6 במקומות עבודה שבהם עובדים בעבודת משמרות יקבע המעסיק את שעות העבודה של כל משמרת ואת סדרי העבודה בהתאם לצורכי העבודה, כתוצאה מהשינוי על פי הסכם זה.

2.7 למען הסר ספק, קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות יחול גם על עובדים העובדים כיום יותר מ-42 שעות בשבוע, אך פחות מ-43 שעות עבודה.

2.8 בהתאמה לקיצור שבוע העבודה כאמור, שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה.

2.9 אין בהוראות צו זה כדי לגרוע מהוראות הסכמים והסדרים מיטיבים של שעות עבודה ומנוחה הנוהגים ערב חתימת צו זה.

2.10 הפחתת שעת העבודה לפי צו זה לא תהווה עילה לתביעת תוספות שכר או להפחתת שעות עבודה או לשינויים בתנאי העבודה של העובדים המועסקים לפני תחילת צו זה 42 שעות או פחות.

2.11 זכויות צבורות של עובדים (כגון חופשה ומחלה) במקומות עבודה שבהם שיטת החישוב נעשית על בסיס "שעות עבודה", יותאמו זכויות אלה לשיעור הצמצום בשעות עבודה כאמור בצו זה.

2.12 למען הסר ספק, הוראות סעיף 2 לא יחולו על מי שחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל עליו מכוח הוראות סעיף 30(א) לחוק האמור.

3. לא הורחב.

4. לא הורחב.

5. לא הורחב.

6. לא הורחב.



כ"ח באדר התשע"ח (15 במרס 2018) חיים כץ
שר העבודה הרווחה
והשירותים החברתיים

Из чего, ИМХО , следует :

а). Для тех кто работал менее 42-х часов в неделю , включая и работающих на мин.зарплату, не меняется ничего - как указано в п. 2.10 .

б). Для тех кто работал 42+ часа в неделю на любую зар.плату: почасовая переращитывается исходя из базовой зарплаты в месяц - но теперь за 182 часа как требует п.2.8, с тем чтобы не произошла потеря зарплаты из-за уменьшения рабочей недели как указано в п. 2.1 .

Так что работодателя, недоплатившего за 4 часа в месяц, можно поставить на нехилые проценты предусмотреные за невыплаченную в срок зар.плату .

Последний раз редактировалось Мара; 25.05.2018 в 15:14.
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2018, 15:04   #37
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

Поскольку форум обрезает моё сообщение и я не знаю что вы из него увидите, самое главное повтрю :
...
Из чего, ИМХО , следует :

а). Для тех кто работал менее 42-х часов в неделю , включая и работающих на мин.зарплату, не меняется ничего - как указано в п. 2.10 .

б). Для тех кто работал 42+ часа в неделю на любую зар.плату: почасовая переращитывается исходя из базовой зарплаты в месяц - но теперь за 182 часа как требует п.2.8, с тем чтобы не произошла потеря зарплаты из-за уменьшения рабочей недели как указано в п. 2.1 .

Так что работодателя, недоплатившего за 4 часа в месяц, можно поставить на нехилые проценты предусмотреные за невыплаченную в срок зар.плату .
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2018, 15:10   #38
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

Сообщение от Тайна_Я Посмотреть сообщение
Сейчас очень мало где оплачивают перерыв, твари.
То что я помню про перерыв, работодатель обязан оплатить его в том случае если работник не может покинуть рабочее место и уйти на время перерыва .
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2018, 15:32   #39
Мара
Заблокирован
 
Регистрация: 02.10.2017
Сообщений: 1,401
По умолчанию

צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק 2018

צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2017 אשר נחתם ביום ב' בניסן התשע"ז (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה, וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעסיקים בישראל.
תחילתו של צו זה ב-1 בחודש שלאחר מועד פרסומו.
נקבע בחוק שבוע עבודה מקוצר המבוסס על סוף שבוע ארוך (ימי א' חופשיים) – יפקע תוקפו של צו זה.

תוספת
ההוראות המורחבות
מס' הסעיף
בהסכם

1. לא הורחב.

2. קיצור שבוע עבודה במשק

2.1 היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה, בלא הפחתה בשכר.

2.2 קיצור שבוע עבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה (להלן – היום המקוצר).

2.3 היום המקוצר ייקבע בהתאם לצורכי העבודה, ולמקובל במפעל, וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצורכי העובדים.

2.4 כאשר צורכי העבודה מחייבים זאת, רשאי המעסיק לשנות את היום שנקבע כיום מקוצר בשבוע ובלבד שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר באותו שבוע, וככל הניתן בהתחשב בבקשות וצורכי העובדים.

2.5 למען הסר ספק, היה והעובד יידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר עקב תורכי עבודה, יעבוד העובד בהתאם לנדרש ובהתאם להוראות הדין, ותשולם לו תמורה בגין עבודה בשעה נוספת.

2.6 במקומות עבודה שבהם עובדים בעבודת משמרות יקבע המעסיק את שעות העבודה של כל משמרת ואת סדרי העבודה בהתאם לצורכי העבודה, כתוצאה מהשינוי על פי הסכם זה.

2.7 למען הסר ספק, קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות יחול גם על עובדים העובדים כיום יותר מ-42 שעות בשבוע, אך פחות מ-43 שעות עבודה.

2.8 בהתאמה לקיצור שבוע העבודה כאמור, שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה.

2.9 אין בהוראות צו זה כדי לגרוע מהוראות הסכמים והסדרים מיטיבים של שעות עבודה ומנוחה הנוהגים ערב חתימת צו זה.

2.10 הפחתת שעת העבודה לפי צו זה לא תהווה עילה לתביעת תוספות שכר או להפחתת שעות עבודה או לשינויים בתנאי העבודה של העובדים המועסקים לפני תחילת צו זה 42 שעות או פחות.

2.11 זכויות צבורות של עובדים (כגון חופשה ומחלה) במקומות עבודה שבהם שיטת החישוב נעשית על בסיס "שעות עבודה", יותאמו זכויות אלה לשיעור הצמצום בשעות עבודה כאמור בצו זה.

2.12 למען הסר ספק, הוראות סעיף 2 לא יחולו על מי שחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל עליו מכוח הוראות סעיף 30(א) לחוק האמור.

3. לא הורחב.

4. לא הורחב.

5. לא הורחב.

6. לא הורחב.



כ"ח באדר התשע"ח (15 במרס 2018) חיים כץ
שר העבודה הרווחה
והשירותים החברתיים
Мара вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2018, 15:59   #40
Ten_2017
Пользователь
 
Регистрация: 17.12.2017
Адрес: Кацрин
Сообщений: 822
По умолчанию

Ой Спасибо!!!
Ну то, что наши морозятся, это теперь их проблемы! Рано или поздно придется выплатить ВСЕ.
______________________________________________________
"Земля круглая, и кто за кем бегает еще не известно!" М. Жванецкий
Ten_2017 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
сниму комнату в тель авиве на две недели в сентябре. auskiev Тель-Авив 21 22.07.2014 23:19
Количество часов работы в армии Andrey_abc Армия в Израиле 205 16.10.2013 00:12
Камеры слежения в рабочей комнате . kozya Общий 3 06.11.2012 19:42
Нужна квартира на 2 недели AlexT Нетания 21 17.08.2012 02:13



Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Search Google


Текущее время: 14:28. Часовой пояс GMT +3.

службы мониторинга серверов RSS 2.0 Обратная связь - Израильский Форум - Архив - Вверх

Все сообщения отражают мнения их авторов, и администрация никакой ответственности за них не несёт.
Powered by: vBulletin, Copyright © 2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Limited.
© 2001-2015 Израильский Форум